[채용공고]수협은행 일반직(신입행원)채용공고

수협은행 신입행원 채용 공고

회사소개

가. 채용직급 : 일반직(3급) 행원

모집분야*	근무지**	인 원***	근무관련
일반 분야	전 국	00명	은행업무 일반(개인/기업금융)
지역 인재	강원권	0명	은행업무 일반(개인/기업금융) 해당지역에서 5년간 필수 근무 업무의 연속성을 위하여 수도권 배치 후 해당지역으로 배치가능
	충청권	0명
	광주/전남권	0명
IT 인재	본 부	00명	IT 전략 수립/추진 IT 서비스 개발/운영 IT 인프라 운영/관리 디지털채널 서비스 개발/운영 뱅킹 서비스 개발/운영 신기술 서비스 개발/운영 정보보호/보안운영

* 모집분야 간 중복지원 불가
** 내부 인력 운용에 따라 변동 가능
*** 모집분야별 결원 발생 시 타 모집분야에 충원하여 채용 가능

나. 지원자격

구 분	내 용
기본사항	<공통사항> 학력, 연령, 성별 등에 제한 없으며, 23년 1월 신입행원 연수 참여 및 정상근무 가능한 자 병역필 또는 면제자, 해외여행에 결격사유가 없는 자
우대사항	<서류전형우대> [별첨 : 자격증 리스트] (별첨)의 전문자격증 소지자(한국공인회계사, 세무사, 변호사, 감정평가사, 공인노무사) (별첨)의 자격증 합격자 또는 소지자 외국어 성적 보유자 당행 봉사활동 경력자 : 대학생 홍보대사, 대학생 어촌봉사단 <필기 전형 우대> (증명서 발급 가능자) (별첨)의 전문자격증 소지자의 경우, 필기시험 면제 (단, 온라인 인성검사는 실시) <모든 전형 우대> (증명서 발급 가능자) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원대상자 장애인 고용촉진 및 직업 재활법에 따른 장애인

구 분

내 용

기본사항

<공통사항>

우대사항

<서류전형우대> [별첨 : 자격증 리스트]

<필기 전형 우대> (증명서 발급 가능자)

<모든 전형 우대> (증명서 발급 가능자)

구 분	내 용	일 정
접수 기간	채용 홈페이지를 통한 인터넷 접수 채용 홈페이지 : http://shbank.incruit.com 접수 마감 임박하여 지원 시 접속이 원활하지 않을 수 있으니 미리 접수 요망	접수 : 10월 28일(금) ~ 11월 08일(화) 17:00까지 발표 : 11월 18일(금) 예정
필기 전형	NCS직업기초능력평가 (모든분야) 금융경제상식 (일반 분야, 지역인재) 코딩능력평가 (IT분야) 인성검사 (모든분야, 온라인)	필기시험 : 11월 27일(일) 예정 (전문자격증 소지자 제외) 온라인인성검사 : 11월 25일(금) ~ 27일(일) 24시 까지 ※ 전 모집분야 대상 (전문자격증 소지자 포함)
1차 면접	역량면접 등	필기전형 합격자 개별통지(12월 중)
최종 면접	부서장, 임원면접	1차 면접 합격자 개별통지(23년 1월 중)

지원서 기재사항이 사실과 다른 경우, 최종 합격자가 지정 일까지 신입행원 연수에 불참 및 입행하지 않는 경우, 당행 인사규정상 신규채용 결격사유에 해당하는 경우, 지원자가 부정한 채용청탁을 통해 합격한 사실이 확인된 경우 합격취소 또는 면직 처리될 수 있습니다.

<결격사유>

피성년후견인 또는 피한정후견인
파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 사람
금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 종료된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
금고 이상 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
당행, 중앙회, 조합 또는 다른 기관에서 징계면직의 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람
병역기피자 또는 군복무 이탈자
당행, 중앙회 또는 회원조합에서 퇴직한 사람. 다만, 다음 각 목의 경우에는 예외로 한다.
1. 공개경쟁고시로 채용하는 경우
2. 사업인수에 따른 3급 이하 직원의 채용
3. 내부통제역 등 특수분야 업무경력을 필요로 하여 비정규직으로 채용하는 경우
채용과정에서 비위행위에 직·간접적으로 가담한 응시자 및 비위사실이 발각된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

제출한 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용여부가 확정된 이후 14일 이내 반환 청구가 있는 경우에 한하여 반환되며, 이 후 모두 파기됩니다.

채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)

구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.